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Preguntas Frecuentes

Compensación de trabajadores de California, lesiones personales y derecho penal

A continuación se encuentran las respuestas a las preguntas que se hacen con frecuencia en las Oficinas Legales de Dulio R. Chavez, II & Asociados mientras ayudamos a clientes en todo el sur de California en las áreas de compensación laboral, lesiones personales y defensa criminal. Si tiene otras preguntas o necesita un servicio legal inmediato en Pasadena, Los Ángeles o Inland Empire, llame a nuestra firma al 626-357-3303 para una consulta gratuita sobre sus necesidades legales.

P. ¿Existen reglas especiales para los agentes de policía lesionados en el trabajo?

R. Sí. En lugar de recibir pagos de subsidio de mantenimiento o discapacidad temporal por el período de discapacidad, los oficiales de policía tienen derecho a tomar un permiso de ausencia de un año con el salario completo mientras están incapacitados. Esta ley, la sección 4850 del Código Laboral, se aplica a los oficiales de policía de la ciudad, alguaciles, oficiales de libertad condicional del condado y otros que figuran en la ley. Los bomberos de la ciudad, condado y distrito también están cubiertos por LC 4850 también. Los oficiales de la ley lesionados aún reciben pagos médicos cubiertos a través de la compensación de los trabajadores además de este beneficio, así como pagos de indemnización por una discapacidad que dure más de un año.

P. ¿Puedo demandar a mi empleador si me lesiono en el trabajo?

R. En la mayoría de los casos, la respuesta es no. La compensación de trabajadores de California es un sistema basado en seguros que está diseñado para proporcionarle pagos por facturas médicas y pérdida de salarios cuando se lesiona en el trabajo, sin que tenga que demandar a su empleador o demostrar que su empleador u otro compañero de trabajo fueron culpables de causar el accidente. En la mayoría de los casos, la compensación de los trabajadores es su recurso exclusivo para una lesión relacionada con el trabajo, y la ley no le permite demandar a su empresa, independientemente de quién tuvo la culpa.
Sin embargo, es posible demandar al empleador si puede probar que su lesión fue causada por la mala conducta intencional del empleador. Por ejemplo, si la compañía desactivó los protectores de seguridad en el equipo en movimiento para acelerar la línea de producción, lo obligó a trabajar sin el equipo de seguridad adecuado, como protección para los ojos o un arnés, o violó intencionalmente los estándares de seguridad de Cal OSHA (DOSH), puede ser capaz de presentar una demanda civil contra su empleador. En situaciones como estas, podría recuperar daños por dolor, sufrimiento y angustia emocional, así como compensación por salarios perdidos y gastos médicos.

P. ¿Qué sucede si otra parte es responsable de un accidente mientras estoy en jorario de trabajo, por ejemplo si estuviera en un accidente automovilístico?

R. Los accidentes y lesiones causados por terceros no relacionados con el empleador dan lugar a lo que se conoce como responsabilidad de terceros. Los ejemplos incluyen lastimarse en un accidente automovilístico mientras está en horas de trabajo recogiendo suministros, entregando materiales o viajando entre sitios de trabajo; resbalarse y caerse en una tienda o lesionarse debido a un peligro en la propiedad peligrosa de otra parte; o sufriendo lesiones por una herramienta o equipo defectuoso que fue diseñado o fabricado de manera defectuosa. En estos casos, es probable que pueda presentar un reclamo por lesiones personales contra el tercero negligente y al mismo tiempo buscar beneficios de la compensación para trabajadores. Como abogado que practica extensamente en las áreas de la ley de compensación de trabajadores y lesiones personales de California, Dulio Chávez puede ayudarlo a obtener la mayor compensación al presentar todas las reclamaciones aplicables en su nombre.

P. La compañía de seguros dice que el accidente fue en parte culpa mía. ¿Qué significa eso para mi reclamo?

R. Si se lesionó en el trabajo, su propia negligencia o falta al causar el accidente no es un factor importante. A menos que haya sido culpable de mala conducta grave o intencional que causó el accidente, ser encontrado culpable no afectará su capacidad para recibir los beneficios de compensación para trabajadores de California. La mala conducta grave e intencional que podría afectar su reclamo puede incluir estar borracho o drogado en el trabajo o participar en juegos peligrosos e imprudentes. Asegúrese de que su abogado comprenda todas las circunstancias que rodearon el accidente antes de presentar su reclamo.

Para demandas por lesiones personales fuera del trabajo, su propia negligencia puede afectar cuánto puede recuperarse de la otra parte negligente. En California, cualquier porcentaje de negligencia que se le atribuya reducirá proporcionalmente el monto de su acuerdo, pero no le impedirá presentar un reclamo, incluso si tiene más culpa que la otra parte. Determinar quién tuvo la culpa de causar un accidente es una parte clave de cualquier reclamo por lesiones personales. No permita que la compañía de seguros lo intimide para que acepte menos de lo que le deben. Llame a las oficinas legales de Dulio R. Chavez, II & Asociados. Llevaremos a cabo una investigación exhaustiva y crearemos un caso sólido que demuestre la responsabilidad de la otra parte por sus daños, y no permitiremos que su acuerdo se vea afectado debido a reclamos infundados de negligencia de su parte.

P.Escuché que California se libró de la fianza. ¿Qué significa esto para mí si he sido arrestado?

R. Con el paso de la Ley de reforma de la fianza de California en 2018, el estado de California eliminó la opción de fianza en efectivo, a partir de octubre de 2019. Bajo el antiguo sistema de fianza en efectivo, el juez fijaría una cantidad de fianza en dólares requerida para garantizar la comparecencia del acusado en el juicio; el acusado podría obtener la liberación de la cárcel en espera de juicio colocando el efectivo o asegurando un bono en esa cantidad de una compañía de fianzas. Ahora, en lugar de fijar una fianza, el juez o alguna otra agencia decidirá si es probable que un acusado comparezca ante el tribunal o cometa un nuevo delito si es liberado. Dependiendo de esta evaluación de riesgos, el individuo será detenido o puesto en libertad en espera de juicio. No está claro si más o menos personas serán liberadas o detenidas mientras esperan el juicio bajo este nuevo sistema. Lo que está claro es que ahora es más importante que nunca contratar a un abogado de defensa penal calificado y con experiencia lo antes posible después de un arresto para garantizar un tratamiento justo en todas las etapas de un enjuiciamiento penal, incluida la importante cuestión de la libertad preventiva.

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